യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന നിരവധി പ്രവാസികൾ നേരിടുന്ന പ്രധാന ആശങ്കകളിലൊന്നാണ് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിയിൽ പ്രതീക്ഷിച്ച നിലവാരത്തിലുള്ള പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ എന്ന ചോദ്യം പലർക്കുമുണ്ട്.
ചില ജീവനക്കാർ മോശം പ്രകടനത്തിന്റെ പേരിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കരുതുമ്പോൾ, ചില തൊഴിലുടമകൾക്ക് ജീവനക്കാരനെ ഉടൻതന്നെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാമെന്നാണ് ധാരണ. എന്നാൽ യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമം ഈ വിഷയത്തിൽ വ്യക്തമായ വ്യവസ്ഥകൾ മുന്നോട്ടുവെക്കുന്നുണ്ട്.
UAE Labour Law Poor Performance Termination എന്ന വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33, അതിന്റെ ഭേദഗതികൾ, 2022-ലെ കാബിനറ്റ് റെസല്യൂഷൻ എന്നിവയാണ് പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്.
മോശം പ്രകടനം നടത്തിയാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പിരിച്ചുവിടാമോ?
അതെ. ജീവനക്കാരന്റെ മോശം പ്രകടനം നിയമപരമായ കാരണമായി കണക്കാക്കാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും. എന്നാൽ ഏത് രീതിയിലാണ് പിരിച്ചുവിടുന്നത് എന്നതനുസരിച്ച് നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടും.
പ്രധാനമായും ആർട്ടിക്കിൾ 43, ആർട്ടിക്കിൾ 44 എന്നിവയാണ് ഇവിടെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത്.
ആർട്ടിക്കിൾ 43: നോട്ടീസ് നൽകി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കൽ
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 43 പ്രകാരം തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും നിയമപരമായ കാരണങ്ങളോടെ തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും.
ഇതിനായി കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള നോട്ടീസ് കാലാവധി പാലിക്കണം. നിയമപ്രകാരം ഈ കാലാവധി:
- കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസം.
- പരമാവധി 90 ദിവസം.
ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം തൃപ്തികരമല്ലെന്ന് തൊഴിലുടമ വിലയിരുത്തുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, നിയമാനുസൃതമായ കാരണവും നടപടിക്രമങ്ങളും പാലിച്ച് നോട്ടീസ് നൽകി കരാർ അവസാനിപ്പിക്കാം.
നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് അവസാനമായി ലഭിച്ചിരുന്ന വേതനത്തിന് അനുസരിച്ചുള്ള ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്ന പക്ഷം ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുകയും വേണം.
ആർട്ടിക്കിൾ 44(4): നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാമോ?
ഇതാണ് ഈ വിഷയത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗം.
തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കാതിരിക്കുകയും, അതേ വീഴ്ച ആവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ആർട്ടിക്കിൾ 44(4) പ്രകാരം നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് സാധിക്കാം.
എന്നാൽ അതിനായി നിയമം പറയുന്ന നടപടികൾ പാലിക്കണം.
- ജീവനക്കാരനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയത്തിൽ രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണം നടത്തണം.
- വീഴ്ച സംബന്ധിച്ച് ജീവനക്കാരനെ അറിയിക്കുകയും വിശദീകരണം നൽകാൻ അവസരം നൽകുകയും വേണം.
- വീഴ്ച ആവർത്തിച്ചാൽ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് രണ്ട് തവണ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകണം.
- മുന്നറിയിപ്പുകൾക്ക് ശേഷവും ജീവനക്കാരൻ അടിസ്ഥാന കരാർ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടണം.
- പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം രേഖാമൂലവും വ്യക്തമായ കാരണങ്ങൾ സഹിതവും നൽകണം.
അതായത്, ഒരു തവണ ജോലി ശരിയായി ചെയ്തില്ലെന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം ഈ വകുപ്പുപയോഗിച്ച് ഉടൻ നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധിക്കില്ല. നിയമത്തിൽ പറയുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പാലിച്ചിരിക്കണം.
ആർട്ടിക്കിൾ 39: ജീവനക്കാർക്കെതിരെ സ്വീകരിക്കാവുന്ന അച്ചടക്ക നടപടികൾ
ജോലിസ്ഥലത്തെ നിയമലംഘനങ്ങൾക്കും ചട്ടലംഘനങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വിവിധ അച്ചടക്ക നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാം.
ആർട്ടിക്കിൾ 39 പ്രകാരം ഉൾപ്പെടുന്ന നടപടികൾ:
- രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് (Written Notice).
- രേഖാമൂലമുള്ള മുന്നറിയിപ്പ് (Written Warning).
- നിയമപരമായ പരിധികൾക്കുള്ളിൽ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് തുക കുറയ്ക്കൽ.
- പരമാവധി 14 ദിവസം വരെ ശമ്പളമില്ലാത്ത സസ്പെൻഷൻ.
- ബാധകമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രമോഷൻ സംബന്ധിച്ച നിയന്ത്രണങ്ങൾ.
- നിയമപ്രകാരം സർവീസ് അവസാനിപ്പിക്കൽ.
എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ ഈ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല. 2022-ലെ കാബിനറ്റ് റെസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1-ലെ ആർട്ടിക്കിൾ 24 പ്രകാരം കുറ്റത്തിന്റെ ഗൗരവം, ജീവനക്കാരന്റെ വിശദീകരണം, പ്രതിരോധം തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം.
അച്ചടക്ക നടപടി സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ രേഖാമൂലം അറിയിക്കുകയും വിശദീകരണം കേൾക്കുകയും വേണം. നടപടിയുടെ കാരണവും വിശദാംശങ്ങളും രേഖപ്പെടുത്തുകയും വേണം.
Performance Improvement Plan (PIP) നിർബന്ധമാണോ?
യുഎഇയിലെ പല കമ്പനികളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി Performance Improvement Plan അഥവാ PIP നടപ്പിലാക്കാറുണ്ട്.
സാധാരണയായി 30, 60 അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസത്തെ കാലയളവാണ് ഇതിനായി നൽകുന്നത്.
ഈ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിലെ പോരായ്മകൾ, മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ട മേഖലകൾ, ലക്ഷ്യങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുകയും പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ അവസരം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും നിർബന്ധമായും 30, 60 അല്ലെങ്കിൽ 90 ദിവസത്തെ PIP നൽകണമെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം പൊതുവായി നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല.
അതുകൊണ്ട് PIP നൽകാത്തതുകൊണ്ട് മാത്രം എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും പിരിച്ചുവിടൽ നിയമവിരുദ്ധമാകണമെന്നില്ല. അതുപോലെ PIP നൽകിയെന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിയമത്തിലെ മറ്റ് നടപടികൾ ഒഴിവാക്കാനും കഴിയില്ല.
മോശം പ്രകടനത്തിന്റെ പേരിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നഷ്ടപ്പെടുമോ?
ഇല്ല. മോശം പ്രകടനം നടത്തിയെന്ന കാരണത്താൽ മാത്രം ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായ End-of-Service Gratuity സ്വമേധയാ റദ്ദാകില്ല.
യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 39 പ്രകാരം അച്ചടക്ക നടപടിയായി സർവീസ് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴും ജീവനക്കാരന്റെ End-of-Service Benefits സംരക്ഷിക്കപ്പെടണം.
അർഹതയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപ്രകാരമുള്ള സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നാൽ സേവനകാലം, ശമ്പളം, ജോലി അവസാനിപ്പിച്ച സാഹചര്യം തുടങ്ങിയവ അനുസരിച്ച് കണക്കുകൂട്ടൽ വ്യത്യാസപ്പെടാം.
അതുകൊണ്ട് മോശം പ്രകടനത്തിന്റെ പേരിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കില്ലെന്ന് കരുതേണ്ടതില്ല.
ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ
ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് തൊഴിലുടമ അറിയിക്കുന്ന സാഹചര്യമുണ്ടായാൽ ജീവനക്കാർ ചില കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.
- ലഭിക്കുന്ന മുന്നറിയിപ്പുകളും നോട്ടീസുകളും സൂക്ഷിക്കുക.
- ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇമെയിലുകളും രേഖകളും സൂക്ഷിക്കുക.
- തൊഴിലുടമ നടത്തുന്ന അന്വേഷണത്തിൽ നിങ്ങളുടെ വിശദീകരണം നൽകുക.
- പിരിച്ചുവിടൽ തീരുമാനം രേഖാമൂലം ആവശ്യപ്പെടുക.
- നോട്ടീസ് കാലയളവും ശമ്പളവും പരിശോധിക്കുക.
- ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും കൃത്യമായി പരിശോധിക്കുക.
നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടതായി സംശയമുണ്ടെങ്കിൽ യുഎഇയിലെ Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) മുഖേന പരാതി നൽകുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം.
തൊഴിലുടമകൾക്കും HR വിഭാഗത്തിനും ഒരു പ്രധാന ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ
ജീവനക്കാരന്റെ മോശം പ്രകടനം സ്ഥാപനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനത്തെ ബാധിക്കാം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.
പ്രകടനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക, ജീവനക്കാരന് വ്യക്തമായ ഫീഡ്ബാക്ക് നൽകുക, ആവശ്യമായ മുന്നറിയിപ്പുകളും അന്വേഷണ നടപടികളും പാലിക്കുക എന്നിവ ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.
ഉപസംഹാരം
യുഎഇയിൽ മോശം പ്രകടനത്തിന്റെ പേരിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ നിയമപരമായി സാധിക്കും. എന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള രീതിയിൽ ഉടനടി ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയില്ല.
നോട്ടീസ് നൽകി തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതും നോട്ടീസ് ഇല്ലാതെ പിരിച്ചുവിടുന്നതും വ്യത്യസ്തമായ നിയമ നടപടികളാണ്. പ്രത്യേകിച്ച് ആർട്ടിക്കിൾ 44(4) പ്രകാരമുള്ള പിരിച്ചുവിടലിന് രേഖാമൂലമുള്ള അന്വേഷണം, രണ്ട് മുന്നറിയിപ്പുകൾ, അടിസ്ഥാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ ലംഘനം തുടങ്ങിയ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്? മോശം പ്രകടനത്തിന്റെ പേരിൽ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധമായും മെച്ചപ്പെടാനുള്ള ഒരു അവസരം നൽകേണ്ടതുണ്ടോ? അതോ കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് തൊഴിലുടമയ്ക്ക് തീരുമാനമെടുക്കാൻ കഴിയണമോ?
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം കമന്റിലൂടെ പങ്കുവെക്കൂ.
നിയമപരമായ റഫറൻസുകൾ:
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021, as amended – Articles 39, 43 and 44.
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022 – Article 24.
- UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) – Labour Law Guidelines.
പ്രധാന കുറിപ്പ്: ഈ ലേഖനം യുഎഇയിലെ പൊതുവായ സ്വകാര്യ മേഖലാ തൊഴിൽ നിയമത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നതിനുള്ളതാണ്. ഇത് നിയമോപദേശമായി കണക്കാക്കരുത്. പ്രത്യേക ഫ്രീ സോണുകളിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും വ്യക്തിഗത കരാർ വ്യവസ്ഥകളും വ്യത്യാസപ്പെട്ടേക്കാം.
